Государственная поддержка. 18 марта 2022 года внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года №362 постановлением Правительства №398 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».
Постановлением гарантируется финансовая поддержка работодателей в форме частичного возврата средств, затраченных на заработную плату трудоустроенных граждан. Фонд социального страхования возмещает минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации, и отчисления во внебюджетные фонды. Выплаты производятся по результатам работы трудоустроенного гражданина за первый, третий и шестой месяцы работы.
Как и в прошлом году, работодатель размещает вакансию через личный кабинет на портале «Работа в России» и подаёт заявление о содействии в подборе работников через службу занятости, делает отметку, что подтверждает участие в программе государственной поддержки.
Изменения коснулись работодателей в части:
• Работодатель должен быть зарегистрирован в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2022 года.
• У работодателя на дату направления в ФСС заявления должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающая 10 000 рублей.
• Работодатель не должен иметь просроченную задолженность по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией.
• Организация не должна находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не должна быть введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. У работодателя должна отсутствовать задолженность по зарплате.
• Работодатель не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. №1135 «О предоставлении субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Изменилась и категория граждан, при трудоустройстве которых возможно получение субсидии.
Граждане должны относятся к категории молодёжи в возрасте до 30 лет, включая:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобождённых из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
- относящихся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
- на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органы службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
- на дату заключения трудового договора с работодателям не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».