Требования, предъявляемые к кандидатам на службу в МВД России - Гражданство Российской Федерации; - Возраст от 18 лет - Состояние здоровья, позволяющее выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел (определяется при прохождении военно-врачебной комиссии МВД). Должности младшего начальствующего состава: - Предельный возраст поступления на службу – 35 лет; - Образование не ниже среднего (11 классов); Должности среднего и старшего начальствующего состава (офицеры): - Предельный возраст поступления на службу – 40 лет; - Образование среднее специальное и высшее образование соответственно (на должности в подразделениях дознания и предварительного следствия – обязательное наличие высшего юридического образования). Для лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий предельный возраст поступления на службу – 55 лет). Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в следующих случаях: 1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной; 3) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; 4) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел; 5) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выход из гражданства Российской Федерации; 7) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства; 8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел. 9) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства; 10) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; 11) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; 12) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом; 13) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Социальные гарантии, предоставляемые сотруднику МВД России: 1. Стабильная достойная заработная плата; 2. Возможность выхода на пенсию при достижении 20 лет стажа службы в органах внутренних дел (в стаж службы включаются периоды службы в Вооруженных силах и время обучения до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования по очной форме); 3. Возможность получения бесплатного профильного юридического образования в учебных заведениях МВД России (заочно в период службы); 4. Продвижение по службе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и профессионального образования; 5. Полное обеспечение форменным обмундированием в течении всего периода службы; 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 дней, дополнительные отпуска от 5 до 24 дней; 7. 100% оплата периода временной нетрудоспособности (больничный) и отпусков с первого года службы; 8. Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей, обязательное ежегодное прохождение медицинских профилактических осмотров; 9. Бесплатное обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника; 10. Санаторно-курортное обеспечение сотрудника и членов его семьи; 11. Льготные условия при поступлении детей сотрудников в общеобразовательные и дошкольные учреждения (вне очереди); 12. Возможность получения социальной выплаты для приобретения или строительства собственного жилья; 13. Частичная компенсация за аренду жилого помещения.