РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Минтруд России дал кадровикам дополнительное время
Согласно постановлению Правительства РФ от 19.06.2020г. №887, работодатель должен уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки в срок до 31 октября 2020 года, чтобы до 31 декабря 2020 года работник подал заявление, о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.
При этом способы уведомления работодатель устанавливает в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников.
Напоминаем, что из содержания уведомления работник должен узнать об изменениях в связи с переходом на электронные трудовые книжки и о том, что должен выбрать формат, в котором работодатель будет вести его трудовую книжку.
Для трудоустраивающихся впервые со следующего года будут оформлять только электронную трудовую книжку.
Минтруд России дал кадровикам дополнительное время
РФ Хөкүмәтенең 19.06.202020 ел, № 887 карары нигезендә, эш бирүче хезмәткәрләргә 2020 елның 31 октябренә кадәр электрон хезмәт кенәгәләренә күчү турында хәбәр итәргә тиеш.
Шул ук вакытта эш бирүчегә хәбәр итү ысулларын локаль норматив актларда хезмәткәрләрнең вәкиллекле органы фикерен исәпкә алып билгели.
Исегезгә төшерәбез, хәбәрнамәнең эчтәлегеннән хезмәткәр электрон хезмәт кенәгәләренә күчүгә бәйле үзгәрешләр турында һәм эш бирүченең хезмәт кенәгәсен алып барачак форматны сайларга тиешлеге турында белергә тиеш.
Беренче тапкыр эшкэ урнашучылар эчен килэсе елдан бары тик электрон хезмәт кенәгәсен генә рәсмиләштерәчәкләр.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН