Что такое «серая» зарплата? Как правило, через бухгалтерию со всеми необходимыми отчислениями проходит только часть зарплаты –минимальная, остальная часть выдается в конверте. Кому – то удобно, а кому- то не очень. В части экономии – да, налоги платить не нужно не работодателю, ни работнику.

Однако это и все плюсы, дальше начинаются минусы, а именно: социальная незащищенность, в первую очередь это отразиться на пенсионных выплатах; в случае необходимости банк не сможет выдать крупный кредит. Кредиторы предпочитают стабильность.

• Согласившись на «серую» зарплату работник автоматически становится нарушителем действующего законодательства.
• Принимая «серую» зарплату работник не вправе воздействовать на работодателя, в том случае если он вдруг решить сократить часть денежного вознаграждения или его вообще не выплатить.

За выдачу «серой» заработной платы, для работодателя может последовать взыскание штрафа. Занимаются проверкой предприятий налоговые органы. И даже анонимного звонка будет достаточным, чтобы соответствующие лица пришли и проверили бухгалтерию предприятия. Уже после проверки налоговики могут выписать штраф от 20 до 40% от суммы неоплаченного налога.

Последствия для организации после практики выплат «серых» зарплат:

• выездные проверки налоговых инспекций;
• при выявлении нарушений – выписка штрафов;
• возможно, также будут начислены пени и штрафы, в случае умышленного уклонения от уплаты налогов;
• все санкции по неуплате налогов предприятием отражаются на руководящих должностях, а именно на руководителе, главном бухгалтере и инспекторе отдела кадров, который занимается оформлением документов при приеме на работу.

Работники, которые получают зарплату частично в конвертах, способствуют своей социальной незащищенности. Они не могут в полном объеме получать пособие по временной нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по безработице. При сокращении штата и банкротстве предприятия выходное пособие будет минимальным.

Безусловно «серая» зарплата скажется в будущем и на размере пенсии. Получается, что работник по незнанию или умышленно, соглашаясь на «серую» зарплату, лишается пенсионных накоплений.

При серой зарплате невозможно взять большой кредит в банке, например, ипотеку, так как при выдачи справки о доходах 2-НДФЛ не будут отражены доходы работника в полном объеме.

Поэтому работник, который получает «серую» зарплату, должен задуматься о своем будущем и начать искать новую работу у добросовестного работодателя.

«Соры» хезмәт хакы нәрсә ул? Кагыйдә буларак, хисап бүлеге аша барлык кирәкле күчкән акча белән хезмәт хакының минимал күләмдәге бер өлеше генә уза – калган өлеше кулга, конвертта бирелә. Кемгәдер уңайлы, ә кемгәдер алай түгел. Экономияләү күзлегеннән чыгып караганда-әйе, салымнарны эш бирүчегә дә, хезмәткәргә дә түләргә кирәкми. Әмма бу барлык булган уңай ягы, ә аннан соң тискәре яклары да башлана:

•социаль якланмаучанлык, беренче чиратта, бу киләчәктә пенсия түләүләрендә чагылыш табачак;

•кирәк очракта банктан зур күләмле кредит алып булмау, чөнки

кредиторлар тотрыклылык булганда гына эшләүне хуп күрәләр.

• «Соры» хезмәт хакы алу белән килешкәч, хезмәткәр автомат рәвештә гамәлдәге законнарны бозучы булып чыга.

• «Соры» хезмәт хакын кабул иткәндә, хезмәткәр эш бирүчегә йогынты ясарга хокуклы түгел, әгәр оешма кинәт акчалата бүләкләүнең бер өлешен кыскартырга уйласа яки аны бөтенләй түләүдән баш тартса, эшче бирүне тәлап итәргә тиеш түгел.

«Соры» хезмәт хакы биргән өчен эш бирүчегә штраф түләтергә мөмкин. Салым органнары предприятиеләрне тикшерү белән шөгыльләнә. Хәтта аноним шалтырату да җитәрлек булачак, тиешле затлар киләчәк һәм оешманың хисап бүлеген тикшерәчәкләр. Тикшерүдән соң ук салымчылар түләнмәгән салым суммасының 20дән 40% ына кадәр күләмдә штраф сала ала.

«Соры» хезмәт хакларын түләү тәҗрибәсенең нәтиҗәләре:

- салым инспекцияләренең күчмә тикшерүләре;

- хокук бозуларны ачыклаганда-штрафлар алу;

- алдан уйлап салым түләүдән качкан очракта, бәлки, пенялар һәм штрафлар да кертелер;

- оешма тарафыннан салым түләүдән качкан өчен барлык санкцияләр җитәкче өстенә, баш хисапчы һәм кадрлар бүлеге инспекторына төшә. Хезмәт хакын өлешчә конвертларда алган хезмәткәрләр үзләренең социаль якланмаганлыгына ярдәм итә.

Алар тулы күләмдә :

-вакытлыча эшкә яраксызлык буенча пособие,

-1,5 яшькә кадәр бала карау буенча пособие,

- эшсезлек буенча пособиеләрне ала алмыйлар.

Штат кыскартылган очракта һәм предприятие банкротлыгы вакытында ял пособиесе минималь булачак.

Сүз дә юк, “Соры " хезмәт хакы киләчәктә пенсия күләмендә дә чагылыш табачак. Димәк, бу хакта белмәүче яки аңлы рәвештә «соры» хезмәт хакына ризалашып,эшкә урнашкан кеше пенсия тупланмаларыннан мәхрүм ителә. Соры хезмәт хакы булганда банктан, әйтик, ипотекага зур кредит алу мөмкин түгел, чөнки 2-НДФЛ табышлары турында белешмә биргәндә хезмәткәрнең керемнәре тулы күләмдә чагылдырылмаячак. Шуңа күрә «соры» хезмәт хакы алучы хезмәткәр үзенең киләчәге турында уйланырга һәм намуслы эш бирүчедән яңа эш эзли башларга тиеш.