"Серый" рынок труда характеризуется такими формами, как предоставление работодателями рабочих мест без письменного оформления трудовых договоров, выплаты неучтенной по официальным бухгалтерским документам заработной платы, оформление гражданско-правовых договоров при наличии всех признаков трудовых отношений.

В последние годы ведется усиленная борьба с неформальным рынком труда и зарплатой в конвертах. Немаловажное значение имеет защита трудовых прав граждан. Неформальная занятость – лишь часть проблемы. Кроме того, ей сопутствуют множество других. Таких, как несвоевременная и неполная оплата труда, опасные условия работы. Почему же неформальные трудовые отношения и «конвертируемая» зарплата привлекают работников? Причин много. Одних устраивает возможность войти в категорию низкодоходной части населения с полагающимися субсидиями и компенсациями, других – разница между более высокой «белой» и «серой» зарплатами. Кроме того, нередко граждане получают пособия по безработице и при этом занимаются трудовой деятельностью без заключения договоров. Решить проблему можно только в том случае, если сами работники поймут, насколько им невыгодна зарплата в конвертах, и будут требовать от работодателей соблюдения трудового законодательства. «Серая» зарплата со временем грозит превратиться в «черную» пенсию, ведь наличие неформального рынка труда – одна из причин недостаточных поступлений страховых взносов в Пенсионный фонд. Особенно важно получать официальную «белую» зарплату начиная с 1 января 2015 года. С этого времени основными факторами, влияющими на величину будущей пенсии, стали размер заработной платы и длительность стажа. Для того чтобы заработать право на назначение страховой пенсии по старости после 2024 года, необходимо иметь не менее 30 пенсионных баллов. В Пенсионном фонде подсчитали: если работник получает зарплату, например, в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда, а остальное «в конверте», то для получения 30 баллов ему нужно работать не менее 30 лет.

"Соры" хезмәт базары эш бирүчеләргә хезмәт килешүләрен язмача рәсмиләштермичә эш урыннары бирү, рәсми бухгалтерлык документлары буенча исәпкә алынмаган хезмәт хакы түләү, хезмәт мөнәсәбәтләренең барлык билгеләре булганда гражданлык-хокукый килешүләр рәсмиләштерү кебек формалар белән характерлана.