Согласно требованиям Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» самозанятые не могут иметь работодателя и привлекать наемных работников по трудовым договорам.
Таким образом, отношения между самозанятым и «Заказчиком» должны иметь гражданско- правовой характер.
На наличие трудовых отношений при взаимодействии «Заказчика» (работодателя) с плательщиком НПД могут указывать следующие признаки (перечень не является исчерпывающим):
1. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (исполнение локальных нормативных правовых актов);
2. Осуществление оплаты труда периодическими платежами на постоянной основе;
3. Исполнение должностных обязанностей длительный срок у одного «Заказчика» (постоянство работы с «Заказчиком», единственный источник дохода);
4. Предоставление плательщику НПД оборудования, спецодежды, мобильной связи и др.;
5. Выполнение не разовой конкретной работы, а исполнение определенных функций, отношения сторон носят длительный характер, важен сам процесс труда, а не результат выполненной работы;
6. Обучение работников и прохождение аттестаций;
7. Получение фиксированной оплаты, вне зависимости от длительности исполнения обязанностей.
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. При наличии признаков трудовых отношений между работодателем и самозанятым работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, представив соответствующие налоговые декларации (расчеты).
ФНС России в письме от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@ указала на характерные признаки применения схем уклонения от налогообложения, подразумевающих привлечение к выполнению работ «плательщиков НПД» в целях подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, и, соответственно, незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц:
1) Организационная зависимость «плательщика НПД» от своего «Заказчика», то есть регистрация физического лица в качестве плательщика НПД - обязательное условие «Заказчика»; «Заказчик» распределяет «плательщиков НПД» по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости; «Заказчик» определяет режим работы «плательщика НПД»; работник «Заказчика" непосредственно руководит и контролирует работу «плательщика НПД» на объекте (администраторы объектов);
2) Инфраструктурная зависимость «плательщика НПД» от «Заказчика», то есть "плательщик НПД" выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием «Заказчика»;
3) Порядок оплаты услуг «плательщику НПД» и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации.
Указанные признаки характеризуют «плательщика НПД» как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности.
«Һөнәри керемгә салым «Махсус салым режимын билгеләү буенча эксперимент үткәрү турында» 27.11.2018 ел, № 422-ФЗ Федераль закон таләпләре нигезендә, үзмәшгульләр эш бирүче була алмыйлар һәм ялланган хезмәткәрләрне хезмәт килешүләре буенча эшкэ җәлеп итә алмыйлар.
Шулай итеп, үзмәшгульлек белән «заказчы» арасындагы мөнәсәбәтләр гражданлык - хокукый характерга ия булырга тиеш.
"Заказчы "(эш бирүче) белән ҺКС түләүче арасында хезмәт мөнәсәбәтләре булуга түбәндәге билгеләрне күрсәтергә мөмкин (исемлек төгәл түгел):
1. Эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләрен үтәү (локаль норматив хокукый актларны үтәү);
2. Даими нигездә хезмәт өчен түләүне гамәлгә ашыру;
3. Вазыйфаи бурычларны үтәү бер «заказчы» ның озак вакыты ("заказчы" белән даими эшләү, бердәнбер керем чыганагы булганда);
4. ҺКС түләүчегә җиһазлар, махсус кием, мобиль элемтә һәм башкалар бирү.;
5. Бер генә тапкыр конкрет эш башкару түгел, ә билгеле бер функцияләрне үтәү,шулай ук якларның мөнәсәбәтләре озакка сузылган һәм хезмәт процессы даими булырга тиеш.;
6. Хезмәткәрләрне укыту һәм аттестация уздыру;
7. Бурычларны үтәү дәвамлылыгына карамастан, фиксацияләнгән түләү алу.
Хезмәт мөнәсәбәтләре билгеләрен ачыклау эш бирүчене хезмәт һәм салым законнарын бозган өчен җаваплылыкка тарту һәм тикшерү өчен нигез булып тора. Үзмәшгульлек тарафыннан түләнгән хезмәт мөнәсәбәтләре кысаларында фактта алына торган керемнәргә НДФЛ һәм иминият взнослары салынырга тиеш. Эш бирүче белән үзмәшгуль эш бирүче арасында хезмәт мөнәсәбәтләре билгеләре булган очракта, НДФЛ һәм иминият взносларын, шулай ук тиешле салым декларацияләрен (исәп-хисапларны) тапшырган пеня һәм штрафлар рәвешендә тискәре нәтиҗәләрдән котылырга мөмкин.
Россия Федераль салым хезмәте 16.09.20021 ел, № АБ-4-20/13183 хатында салым салудан качу схемаларын куллануның характерлы билгеләрен күрсәтте :
1) «ҺКС түләүченең» заказчыдан оештыру бәйлелеге, ягъни физик затны ҺКС түләүче сыйфатында теркәү - «заказчы» ның мәҗбүри шарты; " заказчы», производство кирәклегеннән чыгып, объектлар (маршрутлар) буенча « ҺКС түләүчеләрне» бүлә; «заказчы» ҺКС түләүченең эш режимын билгели; ҺКС түләүче «эшен турыдан-туры җитәкли һәм контрольдә тота;;
2) "ҺКС түләүче" «заказчы»ның материаллары, инструментлары һәм җайланмалары белән тулысынча эш башкара.;
3) «ҺКС түләүчегә» хезмәтләр өчен түләү тәртибе һәм күрсәтелә торган хезмәтләрне исәпкә алу Россия Федерациясе Хезмәт кодексы белән билгеләнгән тәртипкә охшаш.