Центр занятости населения сообщает, что в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию о ситуации с занятостью работников в организациях.
В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принят приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24, утверждающий перечень информации, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями, в том числе:

1) о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

2) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства;

3) о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности;

4) о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Указанную информацию обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП) https://trudvsem.ru:

работодатели со среднесписочной численностью работников 25 человек и более,

органы государственной власти Российской Федерации,

органы государственной власти субъектов Российской Федерации,

органы местного самоуправления,

государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия,

юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Остальные работодатели должны подавать информацию через ЕЦП либо непосредственно в органы службы занятости в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов.

Также работодатели обязаны предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В случае непредставления в Центр занятости населения информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Данная статья, устанавливает наказание в виде административного штрафа

на граждан в размере от ста до трехсот рублей;

на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;

на юридических лиц – от трех тысяч рублей до пяти тысяч рублей.

Также в соответствии со ст. 28.4 КоАП РФ, при осуществлении надзора за исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, прокуратура вправе возбудить дело об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена КоАП и законом субъекта РФ.