Работодатели обязаны предоставлять сведения о сокращении, неполной занятости, удаленной работе.

Центр занятости населения информирует о том, что в целях проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации» утвержден приказ Минтруда России №24 от 26 января 2022 года, в соответствии с которым утверждены формы:
- по предоставлению работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации;
- предоставления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- предоставления работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).

Работодателям необходимо обеспечить внесение и актуализацию на постоянной основе сведений о режиме труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы.
Информацию в отчетные формы следует подавать по мере изменения данных. Для этого необходимо зайти в личный кабинет работодателя на портале «Работа в России», выбрать вкладку «Все сервисы» и далее «Формы отчетности».

Эш бирүче кыскарту, тулы булмаган эш яки мәшгульлек һәм читтән торып эшләү (удаленка) турында мәгълүмат бирергә тиеш.

Мәшгульлек үзәге хәбәр итә: хезмәт базары хәленә мониторинг уздыру максатларында, шул исәптән эш бирүче тарафыннан мәгълүматны тапшыру максатларында, Россия Хезмәт министрлыгының 2022 елның 26 гыйнварындагы 24 номерлы боерыгы расланган. Шушы боерык нигезендә формалар расланган.

• эш бирүче тарафыннан оешманы бетерү турында яки шәхси эшмәкәр эшчәнлеген туктату, оешма хезмәткәрләренең санын, штатын кыскарту турында мәгълүмат бирергә;
• эш бирүче тарафыннан тулы булмаган эш көне яки тулы булмаган эш атнасы режимын кертү һәм җитештерүне туктату турында мәгълүмат бирергә;
• эш бирүче тарафыннан әлеге эш бирүчегә карата банкротлык процедураларын куллану турында белешмәләр бирү турында хәбәр итәргә.

Эш бирүчеләргә оешма хезмәткәрләренең эш режимы, хезмәткәрләрне читтән торып (удаленка) эш режимына күчерү турындагы белешмәләрне даими рәвештә кертүне тәэмин итәргә кирәк.

Мәгълүмат үзгәрү булганда, ул отчет формаларына бирелергә тиеш. Моның өчен «Работа в России» порталындагы эш бирүченең шәхси кабинетына керергә, «Все сервисы» һәм аннан «Формы отчетности» сайларга кирәк.