Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» https://cloud.mail.ru/public/LNKo/QYqXBxfx7 и Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» https://cloud.mail.ru/public/Ghnt/qkePHEg8X урегулирован новый порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
- наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;
- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
«Инвалид белән теләсә кайсы эш урынына хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәү кагыйдәләрен раслау турында» 14.03.2002 ел, № 366 РФ Хөкүмәте карары https://cloud.mail.ru/public/LNKo/QYqXBxfx7 " инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында» Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү хакында «2012 елның 25 июлендәге 47-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы https://cloud.mail.ru/public/Ghnt/qkePHEg8X эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләүнең яңа тәртибе җайга салынды.
Эш бирүче ел саен 1 февральгә кадәр, алдагы елның IV кварталы өчен эшчеләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып, квотаны исәпләп чыгара. Квота түбәндәге очракларда үтәлгән дип санала:
- эш бирүченең инвалид белән хезмәт килешүе булуы;
- башка оешма яки шәхси эшмәкәр белән инвалидларны эшкә урнаштыру турында килешү кысаларында хезмәт килешүе булу